5月30日下午，由江苏省景物园林协会职业教育培训专业委员会组织的“VUCA时代园林企业人才培养的思考”研学运动，在bti体育园林乐成举办。本次研学运动围绕园林行业高质量生长，针对如何应对厘革时期的立异生长，以及对行业人才、工业、技术立异提出的迫切需求，开展了交流座谈。江苏省景物园林协会常务副秘书长陆文祥、南京农业大学园艺学院副院长张清海教授在运动中做了主旨谈话。加入本次研学运动的另有其他园林企业代表。

     “无论你愿不肯意，争端就在那里。我们正处在这样一个时代——VUCA时代。”VUCA是指volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（庞大性），ambiguity（模糊性）的缩写。VUCA时代意指幻化莫测的时代。VUCA时代对园林企业组织能力敏捷度要求在不绝提升，促使园林企业转变人才理念、人才培养结构。作为一个园林企业如何快速而有效地应对全方位的挑战，并化挑战为机缘，是每一个治理者都必须面对的现实问题。 

       研学交流会上，陆文祥对bti体育园林集团协助举办这次集会体现谢谢，并肯定了bti体育园林这些年来良好的运营状况，及在高质量生长、科技立异上取得的结果。他认为园林绿化企业需要改变思路，融入时代生长需求中，通过提升自身潜力，找到新的生长之路，并从三个方面总结了园林绿化企业的生长路径。一是优化工业结构与拓展工业链相结合。好比bti体育园林，作为设计、建设、管养一体化的具有地产园林优势的企业，在深耕优势地工业务的同时，积极延伸工业链到生态情况、市政革新等都会建设领域，给品牌注入高品质、有特色的焦点内容。二是高质量生长与科技立异相结合。企业的高质量生长一定是和科技立异密不可分
？萍剂⒁旌侵卫砹⒁臁⑻逯屏⒁臁⑷瞬排嘌⒁旌头峙芍贫攘⒁。要扭转园林企业古板的“施工队”刻板印象，转变为在组织立异上精建、治理立异上精进、经营立异上精益、工程立异上精品的高质量生长步队。企业可以通过每个项目的工程总结，结合企业实际需求，筛选科技结果、量化科技投入、严格考核标准，建立企业研发步队，加入专利申报、工法研编和标准制定，提高企业焦点竞争力。三是企业能力建设与企业人才建设相结合。企业能力建设主要是领导步队的建设，它决定了企业的生长目标、团队精神，然后是企业治理层的建设，这两个建设的完善是企业乐成的一半。企业一把手和领导班子要提高自身的效劳质量、效劳水平和效劳效能，在新一轮的市场机缘中，领导整个团队不绝向前生长。园林企业要积极加入协会组织的人才评价、职业技术品级认定和相关教材编写任务，为企业培训各级技术人才梯队做准备。

       南京农业大学园艺学院副院长张清海教授在谈话中介绍了作为国家一流学院的景物园林专业学科实力和人才培养质量情况，并就如何利用高校优势开展校企相助育人进行了论述。他认为高校具有科研优势和理论优势，而企业拥有实践基础条件，通过建立人才培养和输送机制，让企业成为高条理立异人才孵化基地，以培养“学术+专业+实务”的复合型人才为目标，拓展高校和企业在科研领域和人才培养两个方面的深度相助。

       研学交流运动的现场嘉宾和企业同行热烈讨论，对企业高质量生长、科技立异举措各抒己见。万荣园林曹绪峰副总经理讲述了园林公司的生长对策和企业文化建设的重要性；逐鹿园林黄俊总经理就园林企业在人才转型升级上的种种举措做了谈话。bti体育园林总经理徐鹏作为研学交流会协助组织者，分享了作为一个工程人的创业斗争历程，及企业转型期的重点计划和结构。本次研学交流运动的举办，极大地增进园林绿化企业各个方面的相同和交流，为企业人才培养和立异创优生长提供借鉴，园林企业要通过工业内容调解、生长方法转变、人才动力转换，实践恒久健康稳定可连续的科学生长之路，助推全省园林行业高质量生长做出新孝敬。